新闻详情

朱磊_职业培训师_企业培训方案_请给我结果-狼性团队四维执行力打造_TTT培训

发表时间:2023-04-10 13:00

请给我结果-狼性团队四维执行力打造


课程背景:

事情那么多,拖拖又如何?现如今,拖延已经成为一种流行病!商场如战场,战机可能稍纵即逝!现代企业的竞争,光是人才团队的竞争,更是反应速度、行动效率、高效执行的竞争!

故而,执行力,是一个永恒的话题,也是一个永恒的主题,更是一个永恒的问题!

为什么年初的目标计划到了年底总是打折?为什么交待的工作执行结果总不尽如人意?

马云曾说:“一流的战略三流的执行”永远干不过“三流的战略一流的执行”! 华为凭什么能从3万元起家干到8000亿?海尔的“OEC日事日毕,日清日高)管理体系为何助力海尔一路走进世界500强?这中间靠的就是强大的狼性团队执行!

企业经营成功=30%战略+70%的团队执行!对员工来说,执行力是个人完成工作任务的保障;对干部来说,执行力是团队业绩的保障;对公司来说,执行力是企业经营成功的保障!很多时候,公司的战略目标、流程制度,都是---写在纸上、挂在墙上、停在嘴上!《狼图腾》一书告诉我们:一个“羊”性的企业是没法生在的!商场如战场,如果将来只剩一类企业能生在,那只有“狼性”企业才能生存下来!企业要在未来的剧烈市场竞争中有一席之地,从员工个人层面到团队层面、再到企业层面,必须要提升执行能力!

一句话:没有执行力,就没有竞争力!现代企业,执行力光喊口号是没用的,主动执行靠个人,拉动执行靠团队,推动执行靠机制,自动执行靠文化!


课程收益

提升个人执行力-主动执行个人:树立执行意识,明确执行的两个导向,确实按“九段执行标准”将工作执行到位,并且做到“日事日毕,日清日高”,日不过夜

提升团队执行力-拉动执行团队:掌握团队执行的三步曲定目标拿结果,做复盘),运用五步辅导法提升员工能力,用GRAI复盘工具进行执行复盘;

提升机制执行力-“推动执行”靠机制:机制执行三板斧日管理-确保日事日毕周检查-执行进度检查纠偏月奖惩-执行总结反馈,确实将执行机制固化,确保目标严格执行;

提升文化执行力-自动执行文化:三位一体的执行文化塑造公司执行文化部门执行文化个人执行文化,强化执行文化落地,形成自上而下的良好执行文化。


课程特色:课程幽默风趣、突出互动,课堂讲授40%,团队共创20%,学员演练20%,课堂游戏10%,经验分享、答疑10%。另有课后行动计划,便于课后微信修炼及行为落地


课程时间16小时/天

课程对象管理干部、总经理

课程方式讲解+引导+演练+团队共创+点评+工具

课堂安排:采小班制分组方式进行,小组相互PK并进行积分制


工具:

1)九段工作标准表

2)六点优先工作制

3)五步辅导法

4GRAI工作复盘表


课程大纲

第一篇:何为执行-执行的解析与认知

第一讲:执而不行-到底是谁惹的祸?

1. 为何会有这样的执行?

案例:10分钟的悲剧

2. 执行不良危害知多少

案例:从48家企业的调查看到的

3. 执而不行,谁为执行在买单

案例:曾国藩从一介书生是如何成功逆袭的?


第二讲:执行什么-执行力认知

一、何为执行力-执行力的认知

1. 执行力、团队执行力区别

2. 企业名家眼中的执行

二、执行力三要素

三、执行不力四个维度剖析

维度1:个人因素-主动性不够

维度2:团队因素-拉动性不够

维度3:机制因素-推动性不够

维度4:文化因素-自动性不够

案例剖析:阿里“铁军”是如何练成的?


二篇如何执行-打造四维执行力

第一讲:主动执行-构建个人执行力

一、自我驱动-要知道为何而执行

要点:培养执行意识-积极主动

方法:做到积极主动的三大黄金法则

分析:个人成功与执行力关系

案例讨论:光头强和他的房子

二、打靶打靶心-明确两个导向

1. 目标导向-为绩效负责!

2. 价值导向-强调两个价值

三、执行不到位不如不做-要做就做最好

1. 什么是做任务,什么是做结果?

视频欣赏:一个清洁工凭什么打造世界最干净机场?

2. 每个岗位都可像秘书一样把工作做到九段标准

——前三段:合格,中三段:优秀,后三段:卓越

课堂练习:整理自己岗位工作九段标准

3. 日事日毕-六点优先工作制

课堂练习制定自己的六点工作法清单


第二讲:拉动执行-打造团队执行力

一、目标-确保执行不走偏

——目标分解,计划制定,奖惩明确

二、拿结果-过程好结果才好

1. 工作的安排:采“131”制

2. 执行的检查:确保执行进度

视频欣赏《巴顿将军的检查》

3. 员工的辅导提升员工执行能力

方法五步辅导法

三、做评价-及时公正执行评价

案例:阿里的员工考核五分法


第三讲:推动执行-树立机制执行力

一、机制的力量-确保有效执行流程

案例:麦当劳的成功经验:三流的员工,二流的管理者,一流的流程

二、机制执行三板斧

1. 日管理-确保日事日毕

案例:海尔的OEC管理

2. 周检查-执行进度检查纠偏

方法:“三报三会

3. 月奖惩-执行总结反馈

1公正合理的奖惩兑现

2做复盘-让员工有成长

工具:GRAI复盘表

3及时有效的绩效面谈

案例剖析:肯德基的“秘密顾客”


第四讲:自动执行-推行文化执行力

一、三位一体的执行文化塑造

1. 公司执行文化-领导者的一手塑造

案例:任正非的自罚单“

2. 部门执行文化-主管者的引导示范

讨论:孔子的“君子德风、小人德草

3. 个人执行文化-自律和他律的结合

案例:毛主席在重庆谈判

4. 执行文化落地打造的十个要点

案例:华为的狼性执行文化

分享到:
会员登录
登录
其他账号登录:
留言
回到顶部