2021年10月1日-5日我参加了乐训鹰派培训师培训TTT特训营的学习。关于本次培训课程，通过几天的思索，做了以下四个方面的总结：一、 意识形态方面有了新的突破自己一直对演讲与口才、公众表达、培训这类课程比较感兴趣，刚好看到了关于这期培训的宣传，刚好元旦放假有时间，想做一件事当下就是最好的时机，所以决定马上行动。学习过程让我有了两个意识改变：1、无论什么年龄，要一直保持学习力。在学习的...
2021-12-13
2021年9月21日，第67期培训师TTT培训特训营于上海美臣大酒店圆满收官，课程时长三天。主讲老师练荣斌和来自五湖四海的学员，就新形势下培训师技能的提升展开培训与交流。三天的课程干货满满，让我们一同进行回顾。据教育部最新公布数据显示，未来的5～10年，中国教育培训实操规模将突破1万亿元。国内培训业蓬勃发展，然而适合企业需求的培训师却非常匮乏，市场缺口300万以上。在此背景下，乐训...
2021-09-30
我们有幸前往上海参加乐训TTT培训师培训课程，我毕业后就一直从事培训工作，在上海的工作经历使我坚定的热爱着我的岗位，因为它是能给别人传递知识和技能，同时可以创造精神力量的，在工作中也使自我持续的积蓄能量。但自回到西安后就感觉自己没有精进，业务技能停滞不前。这一次学习使我们收获颇丰。下面是我对课程内容的简单总结。一、培训的势、道、法、术、器1、势：培训即营销；培训即管理；培训即领导。培训力就是...
2021-08-01
2020年11月25日，上海的疫情正在风口浪尖上，经过公司内部讨论，毅然决然的将我们一行三人，送至上海，参加练荣斌老师的乐训TTT培训课程。说实话，我是一个比较内秀，不善言辞却满心抱负的热血老青年，在职场摸爬滚打十年有余，自认为工作处理的还算得心应手，至少在企业内部，事事迎刃而上，也算小有成就；参加乐训TTT培训的第一天，因疫情原因，本期学员只有我们3人，用练荣斌老师的话说：本期是开班以来人...
2021-07-25
2020年11月26-29日，参加了由上海乐训教练中心组织举办的LETTT®实战培训师培训TTT特训营，主讲老师是练荣斌老师本次培训我个人希望解决的问题：1、企业内训师团队如何组建及管理2、如何根据培训需求开发培训课程3、如何通过培训形式的调整提高培训效果4、企业大学的建立和运营我的培训感想本次乐训TTT培训受益良多，主要就培训目标的解惑情况做以下总结：1、如何组建内训师团队现就职公司餐饮事...
2021-06-11
摘要： 时间飞逝，转眼之间五天的乐训教练系统培训已经结束了，虽然身体疲惫，但精神却是充盈的，因为收获颇丰。这是我上...
2020-08-05
2019年是我最为迷茫的一年！1998年的那个夏天，我带领着我们学校31名实习生到郑州一家四星级酒店实习，转眼已经...
2020-04-10
我是一名企业内训师，在一家科技服务公司连续工作了7年，业务做的很不错，老板很信任我，也很器重我，随着公司的不断发展...
2020-01-10
如今培训行业在各个领域都占据着一席之地，培训管理师更是每个企业都迫切需求的人才。乐训课堂本着“正心正德，乐训助人”...
2020-01-10
2019年8月7-11日是一段非常值得铭记的日子。第一、是在反复考察和斟酌后报名了乐训TTT练荣斌老师的TTT/P...
2019-08-26
通过这五天乐训TTT特训营的学习，让我收获巨大，之前一直知道自己存在着挺多不足的地方，对自己未来的方向感到迷茫，想...
2019-08-26
第六期魔售大学#一课一能#课匠研习社2019年3月2日，又是一个工作周的节假日，都说下雨天和被窝最配了，相信有很多...
2019-03-26
乐训——培训师的黄埔军校时光如高铁，岁月如快车，在不知不觉中，干货满满的5天课程结束了，我感觉意犹未尽，没学够！没跟练老师学够！通过本期的培训学习,我是切实的感觉到了自身的提高,在此感谢练老师安排的此次培训师课程,感谢每一位在场的助教老师辛勤付出.感谢给位老师的贴心的服务及指导，暖暖的。此次的培训学习,使自己的理论基础,道德水准,业务修养等方面有了比较明显的提高,进一步增强了学习到了...
2019-02-27
这一次的GSU乐训国际注册教练系统TTT培训之旅，真的是受益匪浅。认识了练老师，认识了来自五湖四海优秀的同学们，我...
2019-01-24
年末将至，又到了企业制定明年目标和年度计划的时侯，作为人力资源计划重要组成部分——培训计划自然成为人力资源部的工作重点之一。为配合年度计划的实施，人力资源部需要做出合理的人员配置计划、人员招聘计划、绩效考核计划、职业发展计划，而培训计划是这些计划得以有效实施的保障，因此，人力资源部需要对年度培训进行统筹安排，组织拟定年度培训计划。 制定年度培训计划应注意的问题 通常，各个企业都...
2019-01-02
作为全年培训运作计划，年度培训计划必须回答公司做什么培训项目、怎么做、需要多少资源、会得到什么收益等基本问题。其中...
2019-01-02
在由培训需求分析、实施及控制、效果评估等环节组成的培训体系中，对培训质量影响最大的是培训需求分析环节，如果培训需求分析不准确，不仅没有培训效果，而且浪费了组织的大量精力、人力和财力，还可能耽误组织的发展时机。因此，培训需求实行层次化、结构化显得十分必要。 基本层次定位 培训需求是培训计划中的一个必要环节，它回答的问题是找到一个培训活动要达到的目标，这个培训活动不仅仅是...
2019-01-02
第一讲:执行力的衡量标准——按质按量完成自己的工作任务改革开放以来，所有企业都非常热衷于学习，企业内部有很多的培训...
2018-12-20
预算会议及展览的预算不是一个概念。通常而言，会议预算包括以下几个方面：1、交通费用交通费用可以细分为：(1)、出发...
2018-12-20
作为GSU乐训国际注册教练系统TTT培训经理，你有没有经历过这种情形：你拿着培训课程预算找老板审批，冷不丁老板问了...
2018-12-20
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